试用期三天干了五天，应按实际出勤计算薪资。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，超出约定或法定时长需依法处理。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期三天干了五天，常见处理是协商薪资。可根据实际出勤、合同约定及《劳动合同法》规定，与雇主协商确定薪资支付方式及金额，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期超期，需协商。操作：1. 查看合同，确认试用期时长；2. 与雇主沟通，说明实际出勤情况；3. 根据《劳动合同法》，协商薪资支付；4. 若无法协商，可寻求劳动仲裁。
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