内退不可以跟在职职工一样调工资。我国《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位降低工资需协商一致或劳动者不胜任工作。擅自对内退人员降薪违法。若不及时纠正，劳动者可申请劳动仲裁维权，要求补足工资差额及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，要求按在职职工标准调整工资；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退调资需分情况。1. 若单位同意按在职标准调，则按新工资执行；2. 若单位不同意，需搜集降薪证据，如工资条、银行流水；3. 向劳动仲裁委提出申请，要求补足差额及赔偿；4. 如仲裁不服，可进一步提起诉讼。
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