工资由基本工资和绩效工资组成，公司可以全扣绩效吗？

2025-06-12

公司不能随意全扣绩效。依据《劳动合同法》，绩效扣除需基于合同约定。若无约定，全扣绩效违法，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能全扣绩效。处理方式：1.查看劳动合同，若约定绩效，按约定执行；2.无约定，与公司沟通，要求合理解释；3.沟通无果，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁不满，可提起诉讼，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理绩效扣除问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：顾客对店员打差评，是否违反法律规定下一篇：暂无