在没有解除劳动协议的情况下，我能办退休吗？
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具体操作：从法律角度，针对未解除劳动协议但符合退休条件的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.自行申请退休：*确认自身符合退休条件，即达到法定退休年龄且缴纳基本养老保险费满15年。*准备相关材料，如身份证、社保卡、工作档案等。*前往养老保险关系所在地的人社局申请退休，填写相关表格并提交材料。*等待审核结果，审核通过后领取退休证并开始享受养老金。2.协商解除劳动协议：*与单位沟通，表达退休意愿，并说明法律规定。*双方协商解除劳动协议的具体条款，如经济补偿、社保缴纳等。*达成一致后，签订解除劳动协议书，并办理相关手续。*再按照自行申请退休的流程办理退休手续。3.法律途径解决：*若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认退休权益。*准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作档案等。*参加劳动仲裁庭审，陈述事实和理由。*若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，应确保自身行为符合法律法规，避免产生不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理未解除劳动协议但符合退休条件的情况，主要有以下几种方式：1.自行申请退休：劳动者可直接向养老保险关系所在地的人社局申请退休，不受劳动合同是否解除的影响。2.协商解除劳动协议：若单位有异议，劳动者可与单位协商解除劳动协议，再办理退休手续。3.法律途径解决：若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：*若单位无异议，建议直接申请退休，省时省力。*若单位有异议，可先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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