劳动合同到期半年后补签是否合法？

2025-03-21

不合法。依据《劳动合同法》，公司应在用工之日起一个月内签劳动合同，半年后补签需支付五个月双倍工资。《劳动合同法》规定，未及时签订劳动合同，公司将面临法律处罚及赔偿风险。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意补偿，可协商解决；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求支付双倍工资并补签合同；2.若协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿并补签；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。

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