某某可以解聘吗

2025-02-22

针对员工重大疾病，公司不可随意解聘。医疗期满且员工丧失劳动能力时，可依法解除劳动合同并支付相应补偿。处理方式需结合具体情况，遵循《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的相关规定，确保合法合理。
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员工患病期间，企业应慎重考虑解聘事宜。根据《劳动合同法》相关规定，医疗期满后，企业方可依法解除劳动关系。在决策时，需平衡员工权益和企业运营需求，建议与员工协商寻求最佳解决方案。
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员工因重大疾病无法工作时，企业不可随意解雇。需依据相关法规处理，包括疑似职业病期间的诊断或医学观察、确诊患职业病后的处理以及非因工负伤医疗期内的权益保障。违规解雇将承担法律责任，建议企业在处理时遵循法律法规，确保决策合法合规。

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