一年7个月被辞退怎么补偿
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被辞退员工的补偿方式包括法定经济补偿、协商一致补偿以及违法辞退的双倍赔偿等。补偿方式的选择应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及单位是否存在违法辞退行为。若双方能达成一致，可灵活约定补偿金额和方式；若存在争议，则建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
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关于被辞退后的补偿计算，关键在于员工的工作年限和月工资。具体流程为：1. 根据工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿；2. 若月工资高于当地平均三倍，则以三倍计算；3. 累计计算总补偿金额，但最高不超过12个月。如果单位拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁。
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