我是干的周结，工资应该是1100?

工资周结的支付方式应遵循劳动合同的约定和法律规定。如果存在工资周结的情况，具体处理方式会因不同情形而异：
1. 如果劳动合同中明确约定了工资按周结算，且符合当地劳动法规，则该方式合法有效，应按约履行。
2. 如果用人单位单方面实行周结工资且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求更改为法定或约定的支付周期。
3. 如果工资周结导致工资发放不稳定或低于最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果用人单位拖欠周结工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，并要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
5. 如果属于特定行业或临时性、短期用工，周结工资在合法范围内是允许的，但必须保障劳动者基本权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资周结的支付方式应遵循劳动合同的约定和法律规定。根据相关法律，我们可以明确以下适用依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条文原则上要求工资按月支付，但并未完全禁止周结工资，前提是需双方协商一致并写入劳动合同。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。”该规定也为周结工资提供了适用空间，只要不违反最低工资标准和劳动保障原则，且用人单位与劳动者达成一致，周结工资可合法实施。因此，若周结工资符合劳动合同约定，并未侵犯劳动者基本权益，其支付方式在法律上是可接受的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资周结的支付方式应遵循劳动合同的约定和法律规定。为妥善处理相关问题，建议采取以下行动：
1. 核查劳动合同：检查合同中是否明确约定了工资支付周期为周结，并确认是否符合当地劳动法规，避免因约定不明而产生纠纷。
2. 保存工资凭证：保留工资条、银行转账记录等证据，确保一旦发生争议，能够提供完整的工资支付记录。
3. 与用人单位沟通协商：如发现周结工资存在拖欠、少发等问题，应第一时间与用人单位沟通，争取通过协商方式解决。
4. 向劳动监察部门咨询或投诉：若协商未果，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政介入。
5. 申请劳动仲裁：如争议无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同约定、工资支付记录、争议性质及时间成本等因素，确保选择最合适的维权路径。如不确定如何操作，建议及时咨询专业律师获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资周结的支付方式应遵循劳动合同的约定和法律规定。在实际操作中，存在以下法律风险点：
1. 工资支付周期不合法：例如，某用人单位未与劳动者协商一致，单方面实行周结工资，且未在劳动合同中体现，导致工资支付周期不符合《劳动法》关于“按月支付”的原则，劳动者可主张该做法违法。
2. 工资低于最低标准：例如，某公司以周结为由，将日薪压低至低于当地最低工资标准，侵害劳动者基本权益。此时劳动者有权要求补足差额，并可申请劳动仲裁维权。