员工体检不合格，公司可依法调岗。依据《劳动合同法》，身体条件不符岗位要求可调岗，拒绝调岗且无法胜任工作可解聘，但需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格，处理需分情况。1. 若身体条件不符岗位要求，先沟通调岗，提供适合岗位；2. 调岗无果或员工拒绝，且无法胜任工作，按《劳动合同法》解聘并补偿；3. 公司拒绝补偿，员工可申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工体检不合格常见处理为调岗或解聘并补偿。选择时应考虑员工身体状况、岗位需求及公司规定，若员工身体条件确不适合原岗位，应优先调岗，调岗无果再考虑解聘并依法补偿。
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