公司让变更劳动合同到另一家公司?

公司让变更劳动合同到另一家公司，是否合法取决于是否经过劳动者同意。
公司单方面要求将劳动合同变更为另一家公司，未经劳动者同意，属于违法行为。

若存在以下情况，处理方式和法律后果会有所不同：
1. 若变更劳动合同已取得劳动者同意：双方协商一致，可以变更劳动合同，用人单位应依法重新签订合同或签署书面变更协议。
2. 若未取得劳动者同意：用人单位擅自变更，可能构成违法解除或违约，劳动者可主张经济赔偿或继续履行原合同。
3. 若新公司与原公司存在关联关系：如为集团内部调动或公司合并分立，应依法处理劳动关系的转移，并保障劳动者工龄、待遇连续性。
4. 若变更涉及劳动条件、薪酬等重大事项：如薪资、岗位、工作地点等发生不利变化，劳动者有权拒绝并依法维权。
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公司让变更劳动合同到另一家公司，需依据《劳动合同法》第三十五条进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

结合问题中“公司让变更劳动合同到另一家公司”的情形，该行为实质上属于劳动合同主体的变更，属于重大变更事项。根据上述法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未与劳动者协商或未经其书面同意，即单方面将劳动合同主体变更为另一家公司，可能构成违法变更劳动合同。

此外，若变更导致劳动者工资、岗位、工作地点等发生变化，且未取得劳动者同意，劳动者有权依据该法第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。因此，公司在操作此类变更时，必须依法履行协商和书面确认程序，否则将面临法律风险。
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公司让变更劳动合同到另一家公司，劳动者应采取以下实用行动建议保障自身权益。
1. 明确变更性质并保留书面材料：要求公司提供正式书面通知，明确变更原因、新公司信息、劳动合同主体变更方式等，防止口头承诺无法兑现。
2. 审查新合同条款内容：在签署新劳动合同前，务必核对薪资、岗位、工作地点、社保缴纳单位等核心条款是否发生变化，防止权益受损。
3. 与原公司确认解除或终止手续：若原公司与新公司为不同主体，需确认是否已依法解除原劳动合同，并要求出具解除证明，以保障工龄、社保等权益连续计算。
4. 必要时咨询专业律师：如发现变更内容不合理或存在强迫行为，建议及时寻求法律帮助，评估维权路径。

选择具体解决方案时，应重点考虑变更是否影响自身核心权益，如工资待遇、工作稳定性、社保缴纳等。若您对变更内容存在疑问或认为自身权益受损，请及时联系专业律师进一步咨询。
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公司让变更劳动合同到另一家公司，可能面临以下法律风险。
1. 劳动合同无效风险：例如，公司未与劳动者协商一致，单方面将劳动合同主体从A公司变更为B公司，且未签署书面变更协议，可能导致该变更无效，劳动者可主张继续履行原合同或索赔。
2. 经济补偿金损失风险：例如，若变更后新公司未依法承继原公司工龄，导致劳动者在离职时无法获得应得的经济补偿金，劳动者可依法主张赔偿。

以上风险可能直接影响劳动者的合法权益，建议在变更过程中保持警惕，必要时咨询律师以确保自身权益不受损害。