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打暑假工提前离职,不给结工资怎么处理?

吴亮律师2025-08-11柯桥区看守所电话

暑假工提前离职不给工资,可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得拖欠工资,否则劳动者有权申请仲裁或起诉,严重时单位需承担法律责任,影响企业信誉。
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处理暑假工提前离职不给工资问题,常见方式有协商、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商,无果则申请劳动仲裁,仲裁不服再向法院起诉,根据具体情况选择最佳途径。
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暑假工离职不给工资,这样处理:1.协商:与用人单位沟通,明确表达诉求,尝试达成和解。2.仲裁:协商无果,向劳动仲裁委员会提交申请,提供相关证据,等待裁决。3.起诉:仲裁后单位仍不支付,持仲裁书向法院提起诉讼,申请强制执行,维护自身权益。

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