被裁员应先弄清事实并取得证据。被裁后应弄清裁员原因，取得相关证据，可以经过工会讨论并允许申辩，企业需慎重决定。依据《劳动法》规定，裁员需经过一定会议讨论，并书面通知本人，记入档案。若不及时处理，可能会影响你的就业及后续相关手续办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是申请劳动仲裁或提出书面申诉。受到不公正裁员时，你可以根据《劳动法》规定，选择申请劳动仲裁，直接与企业沟通解决；或者准备相关证据，在十日内向上级提出书面申诉。选择时需注意，未改变原决定前，仍按原决定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员应冷静处理。首先，要弄清裁员的具体原因：其次，根据《劳动法》，若被裁员理由不充分，可以1.与企业协商，争取合理补偿；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.准备相关证据，在规定时间内向上级领导提出书面申诉。
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