端午节调休需符合劳动法规定，合理安排则合法。分析：根据劳动法，用人单位因生产工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作。端午节是法定节假日，调休需确保员工总休息时间不减少，且不得违反劳动法关于加班工资的规定。提醒：若调休导致员工连续工作时间过长或未按规定支付加班工资，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，端午节调休的常见处理方式包括：与工会及员工协商、制定详细的调休计划、确保加班补偿合规。选择建议：用人单位应优先考虑员工休息权益，确保调休方案公平合理。员工则应关注调休后的实际休息时间和加班补偿情况，如有异议，可与用人单位沟通或向劳动监察部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：用人单位应与工会及员工代表就端午节调休方案进行充分协商，确保方案符合劳动法规定及员工意愿。2.制定计划：制定详细的调休计划，明确调休时间、工作安排及加班补偿标准，确保员工总休息时间不减少。3.实施与监督：按计划执行调休，同时加强监督，确保加班补偿及时足额发放。员工应保留加班记录，以备不时之需。4.争议处理：若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
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