试用期员工提前一个月提出离职不批准怎么办

2025-06-24

试用期员工提前三日通知即可离职，单位不批可仲裁。根据《劳动合同法》，员工提前通知即可，单位不批准违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职不批可仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，明确离职意愿并保留证据；2. 若单位不批，准备劳动合同、离职通知等证据；3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求维护离职权利。
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员工离职单位不批，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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