与公司解除劳动合同，算不算在工资薪金里面？

2025-03-09

解除劳动合同时，提成应计入工资薪金。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，提成作为劳动成果的一部分，应纳入工资范畴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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解除劳动合同时，提成问题可通过协商或法律途径解决。建议先与公司协商，明确提成计算及支付方式；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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提成算工资。处理方式：1.与公司协商，明确提成金额及支付时间；2.若公司拒绝支付，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。

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