公司不买社保不签合同怎么投诉

公司不买社保不签合同的投诉方式主要有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在未签订劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若存在未缴纳社会保险的情况：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，用人单位拒绝补缴的，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳。3. 若同时存在未签合同和未买社保的情况：劳动者可以同时主张未签劳动合同的二倍工资差额赔偿和要求补缴社会保险，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式一并处理。
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公司不买社保不签合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下为你具体分析法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十六条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在公司不买社保不签合同的问题中，公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，未按上述第十六条规定订立劳动合同，未按第七十二条规定为劳动者缴纳社会保险费，明显违反了劳动法的强制性规定。因此，劳动者有权依据这些法律规定，要求公司承担相应的法律责任，包括补签合同、补缴社保以及支付未签劳动合同的二倍工资等。
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面对公司不买社保不签合同的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工作证、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系，是投诉和仲裁的关键。2. 向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不整改，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签合同、补缴社保并支付未签劳动合同的二倍工资差额。4. 咨询专业律师：在维权过程中，遇到法律问题及时咨询专业律师，律师能根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身的时间和精力等因素。如果你想了解更适合自己的具体维权步骤，建议进一步向律师进行咨询。
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公司不买社保不签合同会给劳动者带来一系列法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明在某公司工作两年，公司一直未与其签订劳动合同也未买社保，小明在工作满两年半时才想起维权并申请仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，其要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额的主张可能无法得到支持。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能影响维权。比如，小红在一家小型公司工作，公司以现金形式发放工资且未给工资条，也没有工作证等证明，当小红投诉公司不买社保不签合同时，由于无法提供充分证据证明劳动关系，其维权主张可能不被相关部门支持。