公司应履行承诺，无责底薪3000不应拆分。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司无权单方面更改。若不及时纠正，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果则考虑法律途径，以确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未按承诺发放无责底薪。应：1.与公司人力资源部门沟通，明确无责底薪定义及发放标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.必要时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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