请假领导不批不去算旷工，此判断基于用人单位规章制度。依据《劳动合同法》等，若规章制度明确请假流程，劳动者未按规定执行，可视为旷工。严重旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假不批问题，常见方式有与领导沟通、按规章制度申诉或寻求劳动仲裁。选择时应考虑规章制度、沟通效果及自身权益，合理合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工需分情况。操作如下：1. 与领导沟通，了解不批原因，尝试协商；2. 查阅公司规章制度，若符合规定则提出申诉；3. 若权益受损，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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