针对公司一直拖欠工资的情况，你向劳动行政部门投诉后，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令公司限期支付你的劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一措施旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。具体操作上，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，帮助你追回被拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能因逾期不支付而需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是若劳动者选择仲裁或诉讼途径维权，公司可能需承担败诉风险，并支付相应的仲裁费用、诉讼费用及赔偿金额。
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