主动离职非本人意愿离职的可以领失业保险金？

主动离职若非因个人意愿，符合条件可领失业保险金。
分析：根据法律规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。若您能证明离职是出于公司裁员、解散、合同到期不续签等非个人原因，则可能符合条件。但需注意，主动提出辞职通常不被视为非个人意愿离职。
提醒：若您的离职证明或相关证据显示非个人原因，且已失业一段时间，应及时咨询当地社保部门或寻求专业律师帮助，以确保权益不受损。
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具体操作：
1. 若选择自行申请，需准备离职证明、身份证明、失业登记证明等材料，确保离职原因符合“非因本人意愿中断就业”的要求，然后前往当地社保部门办理申请手续。
2. 若聘请律师协助，律师将帮助您审查材料、指导填写申请表，并代表您与社保部门沟通，确保申请过程顺利。在律师协助下，您还需提供完整的个人信息和离职情况说明，以便律师为您制定合适的申请策略。
3. 在申请过程中，若遇到社保部门拒绝或延迟发放失业保险金的情况，应及时与律师沟通，了解可能的法律途径和救济措施，确保您的合法权益得到保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是自行准备材料向当地社保部门申请失业保险金；二是聘请专业律师协助申请，并提供法律咨询。
选择建议：若您对失业保险金申请流程较为熟悉，且材料齐全，可自行申请。若对流程不熟悉或材料准备有困难，建议聘请律师协助，以提高申请成功率。