已被认定工伤后被辞退，可要求经济补偿和工伤待遇。依据《劳动合同法》等，公司违法解雇需支付双倍经济补偿金，同时应支付工伤待遇。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极愿协商，可考虑和解；若公司拒绝赔偿，则应申请劳动仲裁或提起诉讼以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应获赔。操作：1.收集证据，如工伤认定书、解雇通知等；2.尝试与公司协商赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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