公司此要求不合理，可能违反劳动法规定。依据《劳动合同法》，单位不能单方改变合同约定岗位。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去原岗位或无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可选择要求恢复原岗位或解除劳动关系并索偿。选择时，应考虑个人职业规划及单位违法程度，若单位态度强硬且违法明显，解除劳动关系并索偿可能更为合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此要求不合理。应对方式：1.若想继续工作，可明确拒绝调岗，要求按原合同履行，并保留证据；2.若不想继续，可提出解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.无论哪种选择，都建议先与单位协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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