邮政外包员工没有医疗社保怎么办？
邮政外包员工没有医疗社保，可向劳动监察部门投诉。**分析**：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。邮政外包公司作为用人单位，有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。若未缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并可能面临罚款。**提醒**：若公司长期拒绝缴纳，且员工医疗需求无法得到保障时，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。###
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作**：从法律角度，针对邮政外包员工没有医疗社保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**公司愿意补缴的情况**：*与公司明确补缴的时间、金额等细节。*要求公司提供补缴的书面承诺，并保存好相关证据。2.**公司拒绝补缴的情况**：*向劳动监察部门或社会保险经办机构提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等。*配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。*若投诉无果，可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险并承担相应法律责任。3.**跨地区就业的情况**：*若员工跨地区就业，需确保社保关系随本人转移，缴费年限累计计算。*及时向新参保地的社保机构提出接续申请，并办理相关手续。在处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式**：从法律角度，针对邮政外包员工没有医疗社保的问题，常见的处理方式有：1.**与公司沟通**：首先尝试与公司沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司依法缴纳。2.**保存证据**：在沟通过程中，妥善保存与社保相关的证据，如工资条、劳动合同等。3.**向相关部门投诉**：若沟通无果，可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，并提供相关证据。**选择建议**：若公司态度积极，愿意补缴，则可通过沟通解决；若公司态度消极或拒绝缴纳，则应及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。###
电话：15555555523（123中间8个5）
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