公司未签劳动合同发生工伤怎么办

2025-02-22

针对公司未签劳动合同发生工伤的情况，用人单位应在30日内按照相关法规申请工伤认定。如果单位没有及时进行申请，受伤的职工或其亲属可以在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位如果没有缴纳工伤保险费，需要承担支付工伤保险待遇的责任。
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对于未签劳动合同却发生工伤的情况，劳动者可以依法申请工伤认定，并要求单位支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。
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公司未签劳动合同发生工伤时，劳动者首先应申请工伤认定。一旦认定工伤，单位就有责任支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝支付，劳动者可以申请基金先行支付，并由单位负责偿还。对于复杂的情况，建议咨询专业律师，通过法律手段来维护自己的合法权益。

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