干了22年的员工被裁员，赔偿标准是什么？

2025-06-22

员工被裁员应获经济补偿，标准依据工作年限。根据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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裁员赔偿常见处理方式为协商或诉讼。优先选择协商，快速解决且成本低；协商不成时，可通过法律途径诉讼解决，确保权益。
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裁员赔偿按年计。操作如下：1.核实员工工作年限；2.按每满一年发一个月工资的标准计算赔偿额；3.赔偿额最高不超过十二年工资；4.与员工协商赔偿方案；5.如协商无果，准备法律材料应诉。

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