我离职但未工作满一个月，绩效如何计算？

2025-06-11

离职未满一月绩效需按实际出勤计算。依据《劳动合同法》，绩效计算应遵循公平原则，旷工或离职可能影响绩效。未及时处理可能导致绩效被不当扣除，损害员工权益。
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离职未满一月绩效处理可协商或依法仲裁。建议先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁，以确保绩效合理计算。
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离职绩效需协商。操作：1.与HR沟通，明确绩效计算规则；2.核对出勤记录，确保数据准确；3.如有争议，保留证据，申请劳动仲裁；4.依据《劳动合同法》，维护自身权益，确保绩效合理。

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