公司未签合同未缴纳社保赔偿标准

2025-04-03

公司未签合同未缴纳社保，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保属违法，劳动者有权解除合同并索赔，按工作年限每满一年赔一月工资。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响养老、医疗等社会保障。
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公司未签合同未缴社保，应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求支付经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司未签合同未缴纳社保，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再诉诸法律手段。

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