还是签五年，这合法吗？

2025-04-02

不合法。依据《劳动合同法》，单位在特定情形下应与劳动者签订无固定期限合同，而非固定五年。不遵守可能导致法律纠纷及赔偿。
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可要求签无固定期限合同或协商。若符合签订无固定期限合同条件，应优先选择；否则，可与单位协商合同期限。
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不合法。操作如下：1.若已连续工作满十年，可书面要求单位签无固定期限合同；2.若单位拒绝，可申请劳动仲裁，并提供工作证明等材料；3.也可与单位协商，看是否能达成共识，签订合理期限的合同。

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