未签订劳动合同被公司辞退，如何计算赔偿金

2025-03-31

未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，并按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，需维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，考虑是否向法院提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。

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