培训后辞职要交培训费合理吗

2025-03-26

培训后辞职是否交培训费需视合同情况。依据《劳动合同法》，若合同未到期离职，劳动者需支付培训费，且违约金不得超服务期未履行部分的培训费。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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培训后辞职交培训费视情况。操作如下：1. 检查合同是否到期，到期则正常离职，无需支付；2. 未到期，查看合同约定的培训费及违约金条款；3. 与用人单位协商，按约定支付培训费或违约金；4. 如有争议，可寻求法律途径解决。
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培训后辞职，处理方式依合同而定。合同到期则无需支付；未到期则需按约定支付培训费。选择时应考虑合同条款及自身情况，避免违约。

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