试用期被辞退原因怎么写

2025-03-24

试用期被辞退原因应据实填写。依据《劳动合同法》，辞退原因需合法且明确，如属过失性辞退无需提前通知，非过失性则需提前30日书面通知。不及时处理可能导致劳动争议，影响劳动者权益及用人单位声誉。
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试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及自身权益保障。
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试用期被辞退这样写原因：1. 如是自身原因，如技能不符、违反规定等，应如实写明并承认错误；2. 如是公司原因，如经营困难、岗位调整等，需与公司确认后客观描述；3. 不明原因被辞退，可写明“公司单方面解除劳动合同”，并保留追究权利。

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