合同签六个月只干一月合法吗

2025-03-18

合同签六个月只干一月，若符合合同约定则合法。依据《劳动合同法》，合同期限可自由约定，六个月合同合理。若擅自离职，可能面临违约责任及赔偿。
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合同签六个月只干一月，处理方式有协商、按约履行或依法解除。应根据合同内容、实际情况及法律规定选择，确保合法合规，避免纠纷。
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合同签六月只干一月，回应：需视情况处理。操作如下：1. 若双方同意，可协商解除合同；2. 若合同有约定，按约定执行，如支付违约金；3. 若想继续工作，可与雇主沟通调整；4. 若存在违法行为，可依法维权。

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